Рабочие места будут сохраняться за участниками СВО на весь период военной службы
🇷🇺Соответствующие изменения были внесены Федеральным законом от 26 декабря 2024 года №498-ФЗ в Трудовой кодекс РФ в части предоставления гарантий участникам СВО и членам их семей. Изменения вступили в силу с 1 марта 2025 года.
❗️Действие трудового договора подлежит приостановлению на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии РФ по мобилизации или действия контракта.
🔘Работник должен предупредить о выходе на прежнюю работу не менее чем за три рабочих дня.
🔘Работодатель не может уволить работника, пока договор приостановлен, кроме случаев, когда организация закрывается, работник сам решил уйти или договор был на время.
🔘Работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев после окончания военной службы. Если он не вышел на работу через три месяца после службы, работодатель вправе уволить его по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Гарантии для членов семей
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет также отдаваться родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель:
🔠призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
🔠заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
🔠заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
😀Центр поддержки 38
💙Телефон: 8 800 201 38 01
😀Сайт: https://centr-svo.rost38.ru/
💙Чат-бот для СВОих
#Советы_юриста
#соцзащитанасвязи
#центрподдержки38
#СВО_законодательство
