Эта норма закреплена Федеральным законом от 6 апреля 2024 года № 70-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202404060004). Поправки внесены в 41 главу Трудового кодекса Российской Федерации (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8863e139fa88d49f2f4a25d222f26aba5d528344/).
📌 В чем суть?
Вдову или вдовца погибшего ветерана боевых действий нельзя уволить по инициативе работодателя в течение года после смерти участника СВО. Запрет действует, даже если:
⏺ в компании сокращают штат;
⏺ сотрудник не соответствует должности.
✅ Когда уволить всё же можно?
Запрет не распространяется на грубые нарушения трудовых обязанностей, например:
⏺прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины);
⏺появление на работе в состоянии опьянения;
⏺предоставление подложных документов;
⏺совершение аморального проступка;
⏺другие случаи нарушения трудовой дисциплины, предусмотренные статьями 81 (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/) и 336 (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4e2d6aab1c8443d7a02e3699080b08e39bbb7e12/) Трудового кодекса РФ.
❗️Важное условие
Трудовая гарантия сохраняется, только если вдова или вдовец не вступили в повторный брак.
👉Центр поддержки 38
💙Телефон: 8 800 201 38 01
📨centr.38@mail.ru
👉Сайт: https://centr-svo.rost38.ru/
💙Чат-бот для СВОих (https://t.me/CentrPoderzhkiBot)
